Ви знаходитесь тут: Головна > ПОРАДНИК > Співбесіда при влаштуванні на роботу

Співбесіда при влаштуванні на роботу


До співбесіди можна ставитися по-різному – як до іспиту, як до єдиного в житті шансу, як до огляду талантів. Але, безумовно, найбільший успіх здобувачеві принесе позиція переговорів. «Найважливіший товар, який вам коли-небудь доведеться продавати, – це ви самі …», – пише Ларрі Кінг в книзі «Як розмовляти з ким завгодно, коли завгодно і де завгодно».
Щоб досягти успіху, сьогодні необхідно володіти не тільки знаннями і професійними навичками, а й умінням вибудовувати взаємини, займати вигідну для себе позицію і правильно вести переговори. Під час співбесіди ваше завдання – переконати рекрутера, що, приймаючи вас на роботу, компанія отримує більшу вигоду, ніж ви.

Багато компаній, коли ви оформляєтесь  до них на роботу, вимагають від потенційних працівників пред’явити довідку про несудимість . Також  довідка про відсутність судимості  необхідна при оформленні закордонного паспорта чи візи . Дану тенденцію підтримують не тільки установи, які прийшли до нас з закордону, але і вже дуже багато з них є нашими. Потрібно розуміти, що громадянам іншої країни дана довідка буде гарантією того, що вони зможуть вийти роботу, оскільки легально отримати робоче місце без неї практично нереально. Що таке довідка про несудимість? Вона є офіційним юридичним документом, який говорить про те, що на той момент, коли видають цю довідку дана фізична особа не перебуває в розшуку, а також не має причетності до кримінальних злочинів або інших серйозних правопорушень. Це часто дуже важливо при оформленні документів на візу, укладанні угод, оформленні довіреностей та інших даного роду юридичних документах. Довідку про несудимість оформити можна на громадянина України або ж не іноземця . Замовити довідку про відсутність судимості Ви можете у нас .
Ми гарантуємо, що зробимо це швидко, якісно, за оптимальною для вас ціною. Чекаємо Вас в нашому офісі!

 
Візьміть на замітку кілька ефективних прийомів з ведення переговорів:

  • Ніколи не показуйте своєї потреби. Навчіться відрізняти «хочу» від «потребую». Хотіти – це дуже добре, це те, що дає вам поштовх до дії. Потребувати – значить показувати свою слабкість. Одне з найпоширеніших проявів потреби – боязнь відмови. Як тільки ви перестанете боятися відмови, вам перестануть відмовляти.
  • Не намагайтеся впливати на те, що від вас не залежить. Краще сконцентруйтеся на тому, що реально залежить від вас. Ви не можете контролювати результат, але процес повністю у вашій владі. Зосередьтеся на своїй поведінці і діях.
  • Вчіться ставити питання. Вони повинні бути доречними, добре сформульованими. У питаннях має бути укладена те, що вас дійсно цікавить. Сконцентруйтеся на відповіді. Не варто задавати питання просто заради питання.
  • Уважно слухати співрозмовника і спостерігати за ним. Інтонація, слова, міміка, погляд, поза інтерв’юера багато скажуть вам про його настрої і ставлення до вас. Вчасно помітивши якісь речі, ви зможете переломити негативне ставлення, змінити помилкові висновки або закріпити позитивне ставлення до вас.
  • Звільніть свою свідомість від будь-яких очікувань і припущень. Пам’ятаєте прислів’я про поділ шкури невбитого ведмедя? Як позитивні, так і негативні очікування вбивають в вас холоднокровного переговірника.
  • Вірте в себе і в свої таланти. Якщо ви самі не вірите в свою цінність, то і ніхто не повірить, навіть якщо у вас особливий дар до того, чим ви займаєтеся.

Дотримуйтеся цих правил в ході будь-яких переговорів, будь то співбесіду по телефону або особиста зустріч з рекрутером (або кількома), стресове інтерв’ю або ассесмент-центр. Які б умови проведення співбесіди ні пропонувалися менеджерами, не дозволяйте ситуації взяти над вами верх.
У будь-якому випадку пам’ятайте: мета інтерв’юера – не виставити вас в несприятливому світлі, а переконатися у вашій компетентності та прийняти на роботу справжнього професіонала.
Співбесіда по телефону
Телефонна співбесіда дозволяє HR-менеджерам виробити первісний відсів кандидатів. Тому дуже уважно поставтеся до телефонного спілкування з представником компанії. Навіть коли ви самі дзвоните в організацію з метою уточнити якісь деталі, що стосуються, наприклад, вакансії, будьте готові до того, що вам можуть почати задавати питання.
Ось декілька порад:
Рекрутери звертають увагу на всі дрібниці. Навіть на те, яким голосом ви відповідаєте на телефонний дзвінок. Тому завжди відповідайте дзвінким голосом, посміхайтеся, говорите впевнено.
Якщо вам незручно в даний момент спілкуватися, краще чесно сказати про це, ніж щось невиразне лепетати в трубку. Просто обговоріть час наступного дзвінка. Кращий варіант – взяти ініціативу у свої руки і домовитися про те, коли ви передзвоните менеджеру.
По телефону вам, швидше за все, будуть задавати закриті питання, на які треба відповідати «так» або «ні».
Якщо вакансія передбачає наявність комунікативних навичок, то в телефонному інтерв’ю вам можуть задати кілька відкритих питань, щоб подивитися, наскільки ви вмієте спілкуватися і грамотно Чи говорите. Тому стежте за своєю мовою, правильно будуйте фрази, не вживайте сленги жаргонні слова, говорите виразно.
Якщо в телефонному інтерв’ю менеджер задає питання про ваших зарплатних очікуваннях, відповідайте чесно (природно, попередньо було б непогано ознайомитися з «вартістю» фахівців вашої кваліфікації на ринку і реально оцінити себе, виходячи з цих даних). Цим ви заощадите час і собі, і рекрутеру. Якщо компанія не готова платити названу вами суму, то немає сенсу проводити зустріч, про що менеджер скаже вам відразу.
Відкритість у спілкуванні, чесність і ентузіазм щодо майбутньої роботи – ось що допоможе вам привернути до себе співрозмовника.
Уважно читайте оголошення про вакансії і список вимог до кандидатів, які не приписуйте собі тих якостей, якими не володієте. Але якщо щось дійсно вважаєте своїм коником, то обов’язково ненав’язливо згадайте про це в розмові з рекрутером.

Коментарі закриті.